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外企提升学历有用吗

文章阐述了关于外企提升学历，以及外企提升学历有用吗的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、如果你打算转行，可以考虑人力资源管理，这是一个比较全面的领域，涵盖了招聘、培训、薪酬福利等多方面内容。如果你想继续在销售领域发展，可以考虑学习采购与供应管理，这个专业涉及的知识非常丰富，包括合同管理、沟通技巧、谈判技巧、关系管理以及财务知识，这些技能在你的岗位上也能得到应用。

2、问题五：以后想当白领之类的职业，应该选什么专业呢建议你学金融，以后出来一般都是证券公司或者银行里坐着。或者学会计，现在会计很好找耿作的，工资也不低，也是坐办公室，最主要的是工作轻松。

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3、上海财经大学：该校投资学专业培养具有扎实的投资管理理论基础、具备投资项目分析与管理的能力，能从事多个领域的投资经济及管理工作的高级专门人才。主要专业课包括投资学、融资学、工程造价学、不动产投资学、国际投资学、投资银行学、项目评估学、项目管理学、证券投资学等。

外企对学历的重视程度相当高，这是因为学历不仅是个人知识水平的体现，也是学习能力、语言能力、执行能力以及工作潜能和发展潜力的重要指标。一个拥有较高学历的人，通常被认为在做事时更为认真负责，而低学历则可能被视为不够细致或不够认真。

尽管如此，外企对外聘者的学历依然有一定要求，一般情况下，应聘者需要具备本科学历。相比之下，大专生可能很难获得机会。此外，英语水平也是重要的考量因素，通常要求达到四级或以上。然而，不同职位对外语要求也会有所不同，具体需要根据岗位需求而定。

（图片来源网络，侵删）

感谢邀请。外企在招聘时，确实会同时注重学历和能力。这并不矛盾，因为两者之间存在着紧密的联系。学历高的人，通常接受过更系统的教育和训练，这使得他们在某些专业领域具备更强的基础知识和技能。而这些基础知识和技能，往往是形成实际工作能力的重要基石。

外企招聘通常注重员工的专业技能和实际工作经验。学历虽然重要，但并不是唯一标准。一些公司可能会更看重候选人的实习经历、项目经验或职业技能证书。因此，如果你的背景在这些方面有优势，仍然有机会进入心仪的公司。此外，外企招聘往往更看重候选人的英语能力。

大多数进入外企工作的人员需要具备本科学历，虽然最低要求可能是大专学历，但不同的职位有着不同的要求。例如，行政助理这类工作通常只需要大专学历，而技术人员，包括程序开发和医药开发，则通常要求本科学历或更高，比如硕士。

外企在招聘时通常会设定一定的门槛，比如学历要求。如果明确要求应聘者需拥有统招全日制本科及以上学历，那么不具备此条件的求职者基本上没有机会。不过，如果企业没有明确限定具体的学历类型，求职者还是有机会尝试一下的。投递简历并参加面试，即使未能成功入职，也能积累面试经验，这对未来求职大有裨益。

想要进外企，学历方面可是有一定要求的哦！本科或以上学历是基础：很多外资企业会要求员工至少拥有本科学历，这是进入外企的一个基本门槛。特定岗位要求高学历：对于一些技术性强、专业性高的岗位，比如程序开发、医药开发等，外企可能会要求应聘者拥有硕士或更高的学历，这样才能确保团队的专业水平。

外企通常要求应聘者拥有本科学历，部分技术支持或研发岗位可能需要硕士及以上学历。英语能力在外企中非常重要，应聘者需要具备流利的英语口语交流能力。对于工作经验，外企尤其是技术支持和研发岗位，倾向于招聘有多年相关工作经验的求职者。

比如，对于行政岗位，外企一般要求具备本科及以上学历。而在生产制造业领域，一线员工往往是外企流水线工人的主要招聘对象。这类职位更看重工人的实际技能，而非学历背景。因此，对于这类岗位，外企对外要求的学历相对较低，通常中专及以上学历即可满足需求。

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