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1、按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴,应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费,按规定计算限额税前扣除。因此,您公司发放的交通费补贴符合上述条件,应当作为工资薪金支出在税前扣除。
2、”财税君给你答案!执行《企业会计准则》的企业在报送利润表时应注意,表内“本期金额”应该是当年年初到报送属期期末的累计数,“上期金额”应是上年同期的累计数。
3、享受三减两免优惠政策;有能力正式开展业务而无须像办事处一样有诸多限制;向用户开人民币发票,并以人民币作为收入;用人民币利润转化成美元向境外母公司汇付;直接在中国雇佣员工;保护知识产权、专有技术。
4、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。因此,员工体检费用可以按照职工福利费的相关规定在税前扣除。
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