少干考研在职单位意见

今天给大家分享少干考研在职单位意见，其中也会对少干在职考生的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、考研少干计划被刷的几率大吗
• 2、在职人员可以参加少干计划吗
• 3、考研享受少数民族政策的考生利弊
• 4、考研双少和少干的区别
• 5、少干计划研究生优缺点

考研少干计划被刷的几率大吗

1、考研少干计划被刷的几率相对较大，但具体情况还需考虑多种因素。通过率情况：少干计划的通过率在考研中通常为25%左右，这意味着有四分之三的考生可能会面临被刷的风险。因此，从数据上看，被刷的几率是相对较大的。竞争压力：随着报名人数的增加，少干计划的竞争也变得越来越激烈。

2、少干计划的通过率在考研中相对较高，通常为25%左右。考生需遵循国家分数线，这一分数线与普通招生并无显著差异。然而，报名人数的增加可能导致分数线提升，使得竞争更加激烈。少数民族骨干计划的考生面临就业限制，主要限制在于必须返回原籍工作。部分地区甚至不允许违约，违约者可能需缴纳5万至10万的违约金。

3、少数民族骨干政策报考研究生相较于正常考研，其录取比例通常更高，但考上几率的大小还需根据个人情况和具体竞争状况来判断。 录取比例方面： “少干”计划：由于该计划有专门的名额设定，相对于庞大的普通考研群体，其录取比例通常更高。

4、对于普通考研而言，考生的来源更为广泛，竞争也更为激烈。尽管如此，通过扎实的复习和科学的备考策略，考生依然有很大的机会被录取。总的来说，选择“少干”还是普通考研，考生应根据自己的实际情况进行权衡。

5、不好考。根据查询同济大学录考率信息：少干是25%考研的通过率，被刷几率是比较大的，所以不好考。

6、所以只要你进了华南理工大学的考研复试，被刷的几率会在20%左右，也就是会淘汰总分排名最后的2~3个人。相比于华南理工大学复试刷人是否严重，更应该考虑如何在短时间内提升复试成绩。初试成绩一般在2月中下旬发布，而华南理工大学复试时间预计在3月中下旬到4月中下旬，所以也就1个月左右的复习时间。

在职人员可以参加少干计划吗

在职人员确实能够参加少干计划。实际上，报考此计划的在职考生占比达到总报考人数的30%。少干计划是全国研究生招生的一部分，它在执行《2016年全国硕士研究生招生工作管理规定》和博士年度招生文件的基础上，强调“定向招生、定向培养、定向就业”原则。

综上所述，在职人员只要符合相关条件，就可以参加少干计划，为少数民族地区的高层次人才培养做出贡献。

可以。在编人员可以考研少数民族骨干。少干是实行“定向招生、定向培养、定向就业”和“自愿报考、统一考试、单独划线、择优录取”的原则。学生毕业后，按协议到定向地区和单位就业。不管应届毕业生还是往届毕业生都可以报考。如果是民族区域自治地方的少数民族在编人员也可以享受国家的双少政策。

考研享受少数民族政策的考生利弊

1、少干计划的一大优势在于，研究生就读期间可享受全额奖学金及一定比例的生活补贴，有效减轻了学生的经济负担。此外，少干计划的分数线通常低于统招，这无疑提高了考生的成功率。然而，少干计划并非全然无弊。

2、少干计划作为国家针对少数民族地区高层次人才培养的重要途径，其利弊显著。优点在于提供研究生期间全额奖学金与生活补贴，减轻经济负担，同时在分数线设置上相较于普通考生有所放宽，提高了录取成功率。然而，少干计划并非全无局限性。

3、研究生在就读期间享受全额奖学金与生活补贴，减轻经济负担。分数线相对较低，为学生考研成功提供机会。然而，少干计划并非全无缺点，汉族在职考生的录取比例有限，且学业完成后需回到原单位或原籍工作，这可能不适合部分考生。开设少干计划的学校多为国家重点学校，考研难度依然存在。

4、双少生考研的利弊如下：利： 享受优惠政策：双少生作为国家针对偏远地区、少数民族地区、欠发达地区考生的一种优惠政策，可以使符合条件的少数民族考生享受到一定的照顾，如降低分数线等，从而提高其考研成功率。

5、享受少数民族政策的学生通常可以获得一些特殊的待遇，比如在录取考试中享有加分的优势。然而，政策的具体实施和后续影响因地区和学校而异。对于这位同学而言，他选择留在大城市工作，这可能与他对职业发展的考虑有关。大城市提供了更多的就业机会和发展空间，这对于个人的职业生涯来说是非常重要的。

考研双少和少干的区别

招生对象不同 双少：“双少”即“少数民族高层次骨干人才计划”，主要面向全国少数民族地区的考生，特别是少数民族考生，旨在选拔和培养少数民族高层次骨干人才。这包括少数民族高层次骨干研究生和少数民族骨干师资培养研究生。少干：“少干”即“少数民族干部研究生”，主要面向全国少数民族地区的在职干部。

双少和少干考研哪个更好考，并没有一个绝对的答案，因为这两者的性质、目标和适用人群都有所不同。双少： 性质：双少通常指的是在学术深造的同时，也注重实践经验积累的一种发展模式。它可能涉及同时参与科研项目和实践活动，或者是在学习期间进行实习等。

双少生政策和少干计划在考试难度上难以直接比较哪个更好考，因为它们针对的目标群体和目的不同。双少生政策： 覆盖范围：较广，主要面向边远、少数民族和欠发达地区的考生。

总的来说，双少计划和少干计划各有侧重。双少计划更注重培养具有基层工作经验的少数民族人才，而少干计划则强调地域性，旨在为特定地区培养高层次的少数民族人才。两者的目标虽有不同，但都在为国家培养更多优秀的少数民族人才。

少干计划研究生优缺点

竞争压力较大：由于该计划的名额有限，而符合条件的少数民族学生数量较多，因此竞争压力相对较大。这可能导致一些优秀但未能入选的学生感到失落和挫败。培养质量参差不齐：由于不同地区的教育资源差异较大，以及部分学校对少数民族骨干计划研究生的培养重视程度不够，可能导致培养质量参差不齐。这会影响学生的学术水平和未来的职业发展。

提升能力：少干计划研究生在学术研究和实践中，能够锻炼自己的科研能力和实践能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。社会责任感：参与该计划的学生往往具有更强的社会责任感，他们愿意为家乡和民族的发展贡献自己的力量。缺点：竞争压力：名额有限：少干计划研究生的招生名额有限，导致竞争较为激烈。

少干计划研究生的缺点主要包括：招生限制严格：政策对招生单位有严格限制，允许招收的汉族在职考生比例不超过10%，这可能限制了汉族考生通过此途径就读研究生的机会。学业结束后需返回原单位或原籍工作：这一要求可能对某些考生造成不便或限制，特别是对于那些希望在其他地区或行业发展的考生。

少干计划研究生优缺点：研究生少数民族骨干计划的优点跟缺点主要就是里面的优点。能够招生的好大学是比较多的，然后多数的少数民族能够通过这样子的一个计划去上到比较好的大学，然后让自己能够遇到梦想的大学，实现自己的一个目标，这也是一个非常好的机会。

该计划研究生的优缺点概述：优点：优惠政策：少干计划研究生在就读期间通常享受全额奖学金和一定比例的生活补贴，大大减轻了学生的经济负担。分数线优势：与普通统招相比，少干计划的研究生入学考试分数线通常设置得较低，降低了少数民族考生进入研究生阶段学习的门槛，增加了他们考研成功的概率。

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